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対象範囲：ライオン株式会社所属の従業員（以下、単体）と、ライオン株式会社に在籍のまま関係会社・関係団体等に勤務する従業員（以下、出向者）
＊ 委任契約ではない執行役員は含む
＊ 臨時従業員、パートタイマー、派遣社員は含まない
ライオングループ全体：単体+出向者に加えて、国内外関係会社※所属の従業員
＊ 臨時従業員、パートタイマー、派遣社員は含まない
※算出対象とした国内外関係会社（16社）
＊
ライオングループ全体：単体+出向者に加えて、国内外関係会社※所属の従業員
※算出対象とした国内外関係会社（16社）
ライオンケミカル㈱、ライオンエキスパートビジネス㈱、ライオン・スペシャリティ・ケミカルズ㈱、ライオンハイジーン㈱、ライオンペット㈱、ライオンエンジニアリング㈱、㈱イシュア、ライオンともに㈱、ライオン歯科材㈱、獅王日用化工（青島）有限公司、獅王家品股份有限公司、Lion Corporation (Korea)、Lion Corporation (Singapore) Pte Ltd、獅王（香港）有限公司、Lion Corporation (Thailand) Ltd.、Southern Lion Sdn. Bhd.
ご参考:連結子会社23社
各年12月31日現在
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員数 | ||||||
| 単体+出向者 | 男性 | 2,237名 | 2,355名 | 2,347名 | 2,317名 | 2,253名 |
| 女性 | 1,044名 | 1,205名 | 1,238名 | 1,270名 | 1,292名 | |
| ライオングループ全体 | 男性 | — | — | 4,454名 | 4,425名 | 4,306名 |
| 女性 | — | — | 2,944名 | 2,979名 | 2,976名 | |
| 女性比率 | ||||||
| 単体+出向者 | 31.8% | 33.8% | 34.5% | 35.4% | 36.6% | |
| ライオングループ全体 | — | — | 39.8% | 40.2% | 40.9% | |
| 年代別従業員比率 | ||||||
| 単体+出向者 | 30歳未満 | — | 16.0% | 16.0% | 16.0% | 14.9% |
| 30-50歳 | — | 47.0% | 46.0% | 46.0% | 46.2% | |
| 50歳超 | — | 37.0% | 38.0% | 38.0% | 38.9% | |
| ライオングループ全体 | 30歳未満 | — | 21.0% | 20.0% | 19.0% | 18.0% |
| 30-50歳 | — | 52.0% | 53.0% | 53.0% | 52.7% | |
| 50歳超 | — | 27.0% | 27.0% | 28.0% | 29.2% | |
| 新入社員数（新卒） ＊過去のデータに誤りがあり、数値を修正しました。 |
||||||
| 単体+出向者 | 男性 | 55名 | 42名 | 54名 | 46名 | 35名 |
| 女性 | 33名 | 34名 | 33名 | 38名 | 30名 | |
| 新入社員数（中途） ＊過去のデータに誤りがあり、数値を修正しました。 |
||||||
| 単体+出向者 | 男性 | 12名 | 6名 | 20名 | 7名 | 17名 |
| 女性 | 4名 | 12名 | 13名 | 14名 | 8名 | |
| 単体+出向者 | 管理職 | — | — | — | 5名 | 5名 |
| 非管理職 | — | — | — | 14名 | 20名 | |
| 労働組合、労使協議会等、従業員と経営が協議する仕組みがある法人割合 | ||||||
| ライオングループ全体 | 率 | — | 86.4% | 86.4% | 86.4% | 86.4% |
| 上記加入従業員比率 | ||||||
| 単体+出向者 | 率 | — | 66.2% | 77.9% | 65.9% | 62.6% |
| ライオングループ全体 | 率 | — | 73.4% | 75.1% | 72.9% | 71.3% |
| 定年退職者再雇用 | ||||||
| 単体+出向者 | 人数 | 207名 | 243名 | 293名 | 343名 | 462名 |
| 率 | 6.3% | 6.8% | 8.2% | 9.6% | 12.8% | |
| 臨時雇用者 | ||||||
| 単体+出向者 | 人数 | 400名 | 196名 | 130名 | 104名 | 78名 |
| 障がい者雇用 | ||||||
| 単体＋出向者 | 人数 | 77名 | 75名 | 77名 | 79名 | 85名 |
| 率 | 2.8% | 2.7% | 2.7%＊1 | 2.8%＊1 | 2.9%＊1 | |
| ライオングループ全体 | 人数 | — | 94名 | 127名 | 131名 | 135名 |
| 率 | — | 1.3% | 1.7% | 1.8% | 1.9% | |
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数（再雇用者除く） | ||||||
| 単体+出向者 | 男性 | 20.1年 | 19.7年 | 19.5年 | 19.6年 | 18.3年 |
| 女性 | 15.1年 | 14.0年 | 14.1年 | 14.2年 | 13.1年 | |
| 合計退職率＊2 | ||||||
| 単体＋出向者 | 4.6% | 2.4% | 2.8% | 3.3% | 3.1% | |
| 自己都合退職率 | ||||||
| 単体＋出向者 | 2.1% | 1.2% | 2.3% | 1.6% | 2.0% | |
| ライオングループ全体 | — | 3.0% | 4.9% | 5.5% | 5.8% | |
| 入社3年後までの退職 | ||||||
| 単体+出向者 | 人数 | 8名 | 10名 | 4名 | 6名 | 11名 |
| 率 | 3.0% | 4.0% | 1.6% | 2.4% | 4.4% | |
| 管理職に占める女性労働者の割合＊3 | ||||||
| 単体＋出向者 | 人数 | 81名 | 83名 | 93名 | 98名 | 127名 |
| 率 | 9.2% | 9.1% | 10.3% | 11.1% | 14.2% | |
| ライオングループ全体 | 人数 | — | — | 289名 | 267名 | 334名 |
| 率 | — | — | 20.4% | 19.6% | 23.5% | |
| 管理職に占める女性労働者の割合（上級管理職） | ||||||
| 単体＋出向者 | 人数 | — | — | 2名 | 2名 | 3名 |
| 率 | — | — | 12.5% | 9.1% | 12.5% | |
| ライオングループ全体 | 人数 | — | — | 47名 | 44名 | 44名 |
| 率 | — | — | 40.2% | 38.9% | 39.3% | |
| 管理職に占める女性労働者の割合（中級・初級管理職） | ||||||
| 単体＋出向者 | 人数 | — | — | 91名 | 96名 | 124名 |
| 率 | — | — | 10.3% | 11.2% | 14.2% | |
| ライオングループ全体 | 人数 | — | — | 242名 | 223名 | 290名 |
| 率 | — | — | 18.6% | 17.8% | 22.1% | |
| 準管理職に占める女性労働者の割合＊4 | ||||||
| 単体＋出向者 | 人数 | — | — | 163名 | 180名 | 160名 |
| 率 | — | — | 27.8% | 31.4% | 32.0% | |
| ライオングループ全体 | 人数 | — | — | 232名 | 231名 | 233名 |
| 率 | — | — | 28.1% | 30.2% | 26.3% | |
| 管理職に占める女性労働者の割合（収益部門） | ||||||
| 単体＋出向者 | 人数 | — | — | 36名 | 37名 | 42名 |
| 率 | — | — | 9.9% | 10.5% | 12.8% | |
| ライオングループ全体 | 人数 | — | — | 154名 | 147名 | 155名 |
| 率 | — | — | 24.0% | 23.1% | 25.2% | |
| 管理職に占める女性労働者の割合（STEM部門） | ||||||
| 単体＋出向者 | 人数 | — | — | 19名 | 19名 | 32名 |
| 率 | — | — | 11.8% | 12.3% | 14.7% | |
| ライオングループ全体 | 人数 | — | — | 39名 | 40名 | 58名 |
| 率 | — | — | 16.8% | 16.3% | 18.8% | |
| 男性に対する女性平均報酬比率 | ||||||
| 単体＋出向者 | 取締役男性 | — | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 取締役女性 | — | — | — | — | — | |
| 取締役（社外）男性 | — | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 取締役（社外）女性 | — | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 管理職男性 | — | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 管理職女性 | — | 89% | 89% | 93%＊5 | 92%＊5 | |
| 非管理職男性 | — | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 非管理職女性 | — | 76% | 79% | 79%＊5 | 81%＊5 | |
| ライオングループ全体 | 管理職男性 | — | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 管理職女性 | — | 88% | 93% | 97% | 91% | |
| 非管理職男性 | — | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 非管理職女性 | — | 90% | 91% | 89% | 92% | |
| 地域限定社員 | ||||||
| 登用者数 | 17名 | 2名 | 0名 | 8名 | 9名 | |
＊1 国内雇用率算出基準を利用
＊2 自己都合退職率と自己都合以外（定年退職、期間満了、死亡）の退職率の合計
＊3 上級管理職（CEOや取締役を除く本部長・副本部長相当）、中級・初級管理職（部長、課長相当）の合計
＊4 係長相当など管理職の補佐的役割を担うもの
＊5 第三者保証を受けています
取り組み内容はこちら| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業取得者 | ||||||
| 単体+出向者 | 男性 | 13名 | 32名 | 54名 | 55名 | 57名 |
| 女性 | 61名 | 78名 | 84名 | 77名 | 89名 | |
| 育児短時間勤務 | ||||||
| 単体+出向者 | 男性 | 0名 | 0名 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 女性 | 66名 | 77名 | 78名 | 65名 | 74名 | |
| 月平均所定外労働時間 | ||||||
| 単体+出向者 | 11.2時間 | 9.2時間 | 12.5時間 | 13.8時間 | 12.4時間 | |
| 年次有給休暇取得率 | ||||||
| 単体+出向者 | 74.0% | 68.0% | 65.9% | 69.2% | 74.8% | |
| ボランティア休暇取得者数 | ||||||
| 単体+出向者 | のべ取得者数 | 15名 | 0名 | 0名 | 0名 | 0名 |
| のべ取得日数 | 19日 | — | — | — | — | |
| 従業員意識行動調査 「誇りを持って働いている従業員率」＊ |
||||||
| 単体（出向者除く） | 回答率全体 | 85.8% | 83.0% | 84.3% | 89.5% | 93.5% |
| 全体 | 95.7% | 97.3% | 80.5% | 77.1% | 74.5% | |
| 男性 | 96.5% | 97.5% | 84.3% | 78.2% | 76.4% | |
| 女性 | 94.3% | 96.8% | 77.0% | 78.1% | 75.4% | |
| 10～20代 | 94.0% | 95.3% | 74.9% | 71.9% | 75.2% | |
| 30代〜 | 93.9% | 96.7% | 78.9% | 76.9% | 70.6% | |
| 40代〜 | 96.1% | 96.8% | 79.0% | 75.9% | 72.8% | |
| 50代〜 | 95.7% | 97.9% | 84.6% | 79.5% | 76.7% | |
| 60代〜 | 98.0% | 97.2% | 85.4% | 82.1% | 78.4% | |
| 非管理職 | 94.4% | 96.6% | 77.5% | 74.9% | 72.1% | |
| 管理職 （役員含む） |
98.7% | 98.8% | 89.6% | 85.1% | 82.1% | |
＊ より厳しく現状を把握し、より良い状態を目指す目的で、2021年から選択肢を変更
取り組み内容はこちら| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| FTEあたり平均研修時間 | ||||||
| 単体＋出向者 | — | 14.6時間 | 52.8時間＊1 | 58.1時間 | 50.2時間 | |
| ライオングループ全体 | — | 12.1時間 | 31.0時間＊1 | 34.9時間 | 32.1時間 | |
| FTEあたり平均研修時間詳細 | ||||||
| 単体＋出向者 | 30歳未満 | — | — | 97.7時間 | 93.1時間 | 80.4時間 |
| 30-50歳 | — | — | 49.3時間 | 55.2時間 | 56.7時間 | |
| 50歳超 | — | — | 54.5時間 | 46.3時間 | 31.0時間 | |
| 男性 | — | — | 49.2時間 | 66.9時間 | 54.4時間 | |
| 女性 | — | — | 59.8時間 | 41.9時間 | 43.0時間 | |
| 上級管理職 | — | — | 39.7時間 | 281.5時間 | 48.2時間 | |
| 中級/初級 管理職 |
— | — | 83.3時間 | 128.5時間 | 79.0時間 | |
| 準管理職 | — | — | 42.9時間 | 18.7時間 | 67.4時間 | |
| ライオングループ全体 | 30歳未満 | — | — | 44.2時間 | 44.1時間 | 43.7時間 |
| 30-50歳 | — | — | 26.3時間 | 31.7時間 | 32.8時間 | |
| 50歳超 | — | — | 36.6時間 | 34.1時間 | 23.7時間 | |
| 男性 | — | — | 30.1時間 | 40.9時間 | 35.6時間 | |
| 女性 | — | — | 30.3時間 | 26.1時間 | 26.9時間 | |
| 上級管理職 | — | — | 21.1時間 | 63.8時間 | 29.3時間 | |
| 中級/初級 管理職 |
— | — | 60.4時間 | 95.0時間 | 58.2時間 | |
| 準管理職 | — | — | 33.4時間 | 16.8時間 | 47.8時間 | |
| FTEあたり平均研修費用 | ||||||
| 単体＋出向者 | — | 52,300円 | 67,100円 | 94,800円 | 74,793円 | |
| ライオングループ全体 | — | 29,300円 | 36,700円 | 51,400円 | 43,992円 | |
| FTEあたり平均研修費用詳細 | ||||||
| 単体＋出向者 | 30歳未満 | — | — | 67,100円 | 288,300円 | 107,671円 |
| 30-50歳 | — | — | 107,700円 | 82,900円 | 103,211円 | |
| 50歳超 | — | — | 24,100円 | 27,700円 | 28,557円 | |
| 男性 | — | — | 70,800円 | 98,300円 | 76,049円 | |
| 女性 | — | — | 60,000円 | 87,500円 | 72,602円 | |
| 上級管理職 | — | — | 65,000円 | 643,500円 | 562,378円 | |
| 中級/初級 管理職 |
— | — | 105,000円 | 176,600円 | 119,545円 | |
| 準管理職 | — | — | 44,000円 | 182,900円 | 62,361円 | |
| ライオングループ全体 | 30歳未満 | — | — | 43,500円 | 120,000円 | 48,381円 |
| 30-50歳 | — | — | 46,700円 | 40,700円 | 52,257円 | |
| 50歳超 | — | — | 16,900円 | 20,400円 | 22,207円 | |
| 男性 | — | — | 41,300円 | 55,900円 | 45,954円 | |
| 女性 | — | — | 29,200円 | 41,900円 | 38,129円 | |
| 上級管理職 | — | — | 33,700円 | 108,200円 | 168,668円 | |
| 中級/初級 管理職 |
— | — | 76,800円 | 127,600円 | 87,895円 | |
| 準管理職 | — | — | 33,500円 | 139,200円 | 44,186円 | |
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 業績評価手法 | ||||||
| 単体における MBO＊2導入状況 |
上級管理職 | — | 導入 | 導入 | 導入 | 導入 |
| 中級/初級 管理職 |
— | 導入 | 導入 | 導入 | 導入 | |
| 準管理職 | — | 導入 | 導入 | 導入 | 導入 | |
| 非管理職 | — | 導入 | 導入 | 導入 | 導入 | |
| ライオングループ 全体における MBO＊2導入 従業員比率 |
上級管理職 | — | 55.7% | 57.3% | 53.3% | 59.8% |
| 中級/初級 管理職 |
— | 95.4% | 95.5% | 94.8% | 94.7% | |
| 準管理職 | — | 94.6% | 94.9% | 94.4% | 97.6% | |
| 非管理職 | — | 62.1% | 63.6% | 66.2% | 69.4% | |
| 空きポジションの内、社内候補で埋められた率(内部昇格率)＊3 | ||||||
| 単体＋出向者 | — | 88.5% | 69.0% | 89.1% | 95.1% | |
| ライオングループ全体 | — | 49.2% | 55.7% | 67.6% | 82.5% | |
＊1 2021年より各部門研修時間を集計した結果時間増
＊2 MBO: Management by Objectives
＊3 内部昇格率：内部昇格者数 /（中途採用数＋内部昇格者数）
取り組み内容はこちら| 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 単体＋出向者 | 健康状態 | 定期健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 99.8% | 99.9% |
| 精密検査受診率 | 58.0% | 59.6% | 59.4% | 55.7% | ||
| 特定保健指導該当率（40歳以上）＊1 | 17.8% | 16.8% | 15.8% | — | ||
| 特定保健指導実施率（40歳以上）＊1 | 74.9% | 83.6% | 79.4% | — | ||
| メタボリックシンドローム該当者率（40歳以上） | 13.6% | 14.3% | 13.6% | 12.9% | ||
| メタボリックシンドローム予備群該当者率（40歳以上） | 14.7% | 14.4% | 12.1% | 13.4% | ||
| 適正体重維持者率 | 69.4% | 66.9% | 67.5% | 67.7% | ||
| 生活習慣 | 非喫煙者率 | 81.7% | 82.6% | 83.1% | 83.6% | |
| 運動習慣者比率 | 23.7% | 24.8% | 26.1% | 26.1% | ||
| 睡眠で十分な休養がとれている人の割合 | 66.0% | 67.4% | 68.0% | 66.9% | ||
| 朝食習慣者比率 | 80.7% | 75.8% | 75.3% | 74.4% | ||
| 適正飲酒習慣者率 | 83.0% | 84.5% | 83.0% | 89.2% | ||
| メンタルヘルス | ストレスチェック実施率 | 98.2% | 94.7% | 97.5% | 98.3% | |
| 高ストレス者率 | 7.9% | 9.2% | 8.7% | 9.5% | ||
| ヘルスリテラシー | 健診結果のそれぞれの項目が、何を意味しているかわかりますか「大体わかる」「よくわかる」と回答した割合 | 89.8% | 89.8% | 91.2% | 90.8% | |
| 健診結果から、健康改善のためにどう行動するべきか判断することができますか「判断できる」「大体できる」と回答した割合 | 86.3% | 87.2% | 88.6% | 88.6% | ||
＊1 健康保険組合算出の数値（グループ全体の被保険者）
| 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2030年目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 単体＋出向者 | 生産性 | パフォーマンス発揮度（プレゼンティーズム）＊1 | 74.5% | 86.7% | 84.7% | 85.9% | 85.0% 以上 |
| 病気や体調不良による休業率（アブセンティーズム）＊2 | 0.8% | 0.7% | 0.8% | 0.9% | 0.7% 未満 |
||
| 働きがい＊3 | ワークエンゲージメント | 2.7 | 2.6 | 2.6 | 2.4 | 3.0 以上 |
|
| 「仕事に満足だ」に「満足」「まぁ満足」 と回答した割合 |
74.3% | 71.8% | 75.4% | 69.4% | — | ||
| 「働きがいのある仕事だ」に「そうだ」「まぁそうだ」と回答した割合 | 76.3% | 74.8% | 71.2% | 73.2% | — | ||
＊1
プレゼンティーズム：何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し業務遂行能力や労働生産性が低下している状態。
SPQ（東大1項目版）を用いて測定、2023年 回答者数:3,372名、回答率:97.6%
＊2
アブセンティーズム：病欠、病気休業している状態。
休業率＝休業日数/総労働日数（勤務情報より算出）
＊3
働きがい：ストレスチェックを用いて測定（ワークエンゲイジメント:4段階の設問2問の平均点）
2023年 回答者数:3,388名、回答率:98.3%
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|---|
| 14% | 93% | 93% | 99% | 99% |
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|---|
| 96% | 98% | 98% | 99% | 99% |
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| サプライヤー数 | 585社 | 574社 | 502社 | 474社 | 436社 |
| 回答率 | 99% | 100% | 100% | 96% | 96% |
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 203年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 重要なサプライヤー数 | 90社 | 90社 | 90社 | 90社 | 90社 |
| 重要なサプライヤーの割合 （全一次サプライヤーのうち占める割合） |
15.4% | 15.7% | 17.9% | 17.9% | 19.3% |
| 重要サプライヤーの購買金額比 （全一次サプライヤーのうち占める割合） |
80% | 89% | 89% | 89% | 89% |