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サステナビリティ重要課題３ ダイバーシティ&インクルージョンの推進
ライオングループでは創造的な事業活動を拡大するため、「ダイバーシティ＆インクルージョン」に取り組んでいます。生活・社会課題の解決へ、常にスピード感を持って新しい価値を創出し続けるには、多様な人材の多様な知と経験を最大限に活かし、新しい発想やイノベーションを生み出す必要があります。従業員の国籍・性別等属性を問わず、多様な価値観や考えを持った人材が互いを尊重し合い、個性や能力を存分に発揮し活躍できる環境づくりと、風土醸成を推進します。現在、人材開発センター内に担当チームを設置し、様々な取り組みを行っています。
2022年より経営層と部門長を対象としたアンコンシャスバイアス勉強会を実施しています。ダイバーシティ＆インクルージョンの正しい理解を深め、誰もが持つバイアスを知り、その影響や課題について話し合いました。
2023年から職制向けに研修を拡大しました。また当社社員の99%がe-ラーニングを受講しました。従業員一人ひとりに学びを広げ、お互いを受容し、多様で多彩な人材が活躍する組織づくりを進めています。
当社は、さらなる企業価値向上のためには、女性の活躍が不可欠であると認識し、積極的に女性活躍推進施策に取り組んでいます。 2016年に国会で成立した、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」に基づき、当社においても、長期的に女性従業員が活躍できるよう、育児関連制度の拡充や仕事と育児の両立支援策の実施等を行っています。
また男女間の報酬の格差縮小に向けて、教育と研修、家事・育児等のケアワークの責任、職務経験において、性差別、無意識の偏見が影響しないよう、従業員それぞれが学ぶ機会の提供や、公正な成長機会の提供、評価者の研修を行っています。
2020年3月には、役員における女性比率30%をめざすキャンペーン「30% Club Japan＊1」の活動趣旨に賛同し、参画しています。参加企業と女性活躍についての意見交換会や、若手女性がキャリアを考えるプログラムに参加しています。また2022年より女性リーダー育成や多様なキャリアアップのサポート、メンタープログラムやエンパワーメントセミナーを開始しました。社外専門家によるメンタリングや、社内外ネットワークの構築、自分らしいリーダーシップや活躍（チャレンジ）を考え実践するプログラムを通じ、参加者の8割以上が自身の意識や行動に前向きな変化を感じています。
様々な取り組みにより、単体での当社の管理職に占める女性労働者の割合＊2は16.4%（2023年末）となりました。2030年に向けては、グループ全体で女性の育成・登用を推進し、管理職に占める女性労働者の割合30%以上、またライオン単体では35%以上を目指していきます。
「女性活躍推進法」に基づく当社の行動計画と女性の活躍推進宣言は、厚生労働省委託事業「女性の活躍・両立支援 総合サイト」に掲載されています。
＊1 2010年にイギリスで設立された「取締役会を含む重要意思決定機関に占める女性割合」を30%まで向上することを目的とした世界的キャンペーン組織の、日本支部
＊2 管理的地位を担う人材で、役職的には課長以上に相当する
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画
ライオン株式会社
国籍、性別、年齢等によらず、多様な働き方や価値観の社員が活躍できる環境を整備し、さらなる価値創出の機会を増やす為、つぎの通り行動計画を策定する。
【目標１】 2030 年末における管理職層＊の女性比率 35%以上を目指す
2021年〜
＊ 管理職層＝一般的な課長以上のクラス
【目標２】 2030 年末までに男性の育児休業取得 100%を目指す
2021年〜
以上
2023年末時点、当社グループ連結での従業員数7,550名に占める日本国籍従業員比率は44.9%であり、海外グループ会社では、各国・地域の従業員がアジアの生活者に寄り添い、より良い習慣づくりを提案する等、活躍しています。
日本国内において、従業員数に占める外国籍従業員比率は1.7%、管理職比率は0.7%であり、2030年までに全従業員数に占める外国籍従業員比率と同等程度の管理職登用を目指します。多彩で多様な人材とともに新価値創出や事業成長を加速するべく、外国籍従業員の登用を推進しています。
現在展開している事業をさらに発展させるとともに新規事業を積極的に展開していくため、従来の当社にはない経験、スキル、専門知識を有する、中途採用者（キャリア入社者）の採用および登用を推進しています。
人事中期計画における新卒､中途採用者の採用計画に基づいた活動により、３年間(2021年1月～2023年12月)の採用社員＊に占める中途採用者の比率は、41.8%です。さらに、キャリアアップや家庭の事情等を理由に当社を一度退職した方々の積極的な採用を進めています。
2023年末時点で、当社における、従業員数に占める中途採用者比率は23.5%、管理職比率は11.6%であり、2030年に従業員数に占める中途採用者比率と同等程度の管理職登用を目指します。
＊ 当社における採用社員（臨時雇用者等を除く）
当社では障がい者採用は通年で募集を行っており、障がいの特性に応じた就業配慮を実施するとともに、個々のスキルを活かして活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。
また障がいを持ちながらも就労意欲がある方々が、その個性を活かし安定して働くことができる職場として、2016年4月に特例子会社「ライオンともに（株）」を設立しました。「ライオンともに（株）」は36名の障がいをもつ方々及び10名の指導員等（2024年3月末）からなり、本社オフィスの清掃や実験器具の洗浄、名刺･社員証の作成､文房具の再利用サービス等、幅広い業務を行っています。「安全第一」「心をこめて」「元気にあいさつ」「チームワークの発揮」の4つの約束のもと、障がいのある方々の雇用とその活躍を、今後も推進していきます。
配偶者の転勤によるキャリア継続の不安軽減と、キャリア向上に前向きに取り組める環境整備を目的に導入した制度です。キャリアプランやご家族の状況に合わせて「勤務地変更」「最大３年の帯同休職」「最大５年の帯同退職（再入社確約）」の3つから選択することが可能となっています。
これまで培ってきた知識・スキル・経験を活かしながら、次世代の育成や伝承を積極的に行っていただくため、2024年に現役同様に人事評価による成果を報酬に反映する制度に改定しました。また、当社では自身がデザインしたキャリア目標に向かってやりがいを感じて働くことができるよう、50代のキャリアデザインセミナーや定年3年前の制度説明会など、早期からキャリアについて考える機会を提供しています。再雇用時には上長面談を通じ、今後の期待役割の理解促進に努めており、定年後もモチベーション高く活躍いただける環境を整備しています。
一度当社から離れた方々にも、様々なキャリア経験や人生経験、知識を活かして、再び当社で活躍してもらいたいと考え、自己都合により退職した従業員を再び雇用する制度を導入しています。
